ifm Institut für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim

Gemeinsam mit dem Centrum für Soziale Investitionen und Innovationen (CSI) der Universität Heidelberg und dem Institut für Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen erforscht das ifm Mannheim die Wirkung sozialer Innovationen. mehr...

Das MCEI freut sich sehr, Sie in der nächsten Startup Lounge begrüßen zu dürfen. Wie immer präsentiert sich ein Start-up in ungezwungener Atmosphäre. Die Veranstaltung wird diesmal unterstützt von Engage.eu und dem German Accelerator. mehr...

Am 20. Oktober wurde die neue Benchmark-Studie des Teams Familienunternehmen am ifm Mannheim gemeinsam mit der KPMG einer breiteren Öffentlichkeit vorgestellt. mehr...

Wie schon in den Vorjahren, konnte sich die Universität Mannheim im Deutschen Startup Monitor 2022 auf einem der vorderen Plätze des Rankings, das von der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PWC jährlich herausgegeben wird, platzieren. mehr...

Im zweiten Policy brief des von der Stiftung Mercator geförderten Projekts "Fachkräfte der Zukunft oder langfristig marginalisiert?" untersuchen Dr. Christoph Sajons, Ralf Philipp und Carina Hartmann die mögliche Rolle der Selbständigkeit als Weg für Geflüchtete und Zugewanderte in den deutschen Arbeitsmarkt. Dabei verfolgen die Forscher*innen des ifm-Forschungsbereichs "Arbeitsmarkt und Selbständigkeit" zum einen im Mikrozensus-Panel die Gründungen von zugewanderten Menschen in den 2010er Jahren und betrachten deren Beschäftigungs- und Einkommenssituation über mehrere Jahre. Zum anderen wird in einem Feldexperiment untersucht, ob eine aufgegebene Selbständigkeit die Chancen von Zugewanderten bei einer späteren Bewerbung auf eine abhängige Beschäftigung vermindert. mehr...

Das von der Stiftung Mercator geförderte Projekt "Fachkräfte der Zukunft oder langfristig marginalisiert?" untersucht verschiedene Möglichkeiten, wie sich formal geringfügig qualifizierte Geflüchtete erfolgreich und nachhaltig in den deutschen Arbeitsmarkt integrieren können. Im ersten Policy brief beschreibt das Team um die Projektleiter Dr. Christoph Sajons (ifm Mannheim) und Prof. Dr. Christina Felfe de Ormeño (Julius-Maximilians-Universität Würzburg) die Ergebnisse einer Befragung von über 1.000 ausbildenden Unternehmen in Süddeutschland, bei der mittels eines Auswahlexperiments die entscheidenden Faktoren für die Einstellung von Geflüchteten in ein Ausbildungsverhältnis analysiert werden. mehr...

A team of reasearchers from the University of Hohenheim, the University of Giessen, the ETH Zürich, the University of Mannheim, and the ZEW Mannheim has received the Best Paper Award at the R&D Management Conference 2022, Innovation for People and Territories, in Trento, Italy, for their Paper "When is AI adoption contagious? Epidemic effects and relational embeddedness in the inter-firm diffusion of artificial intelligence" mehr...

Das Familienunternehmensteam des ifm hat auf dem diesjährigen International Family Business Research Forum (IFBRF) an der Universität Hasselt, Belgien, den BDO Best Contribution to Practice Award gewonnen. Der Preis wurde vom internationalen BDO Netzwerk für das Paper "Fusing Contingency Theory & Upper Echelon Theory: For a New Perspective on the Critical Juncture of Family firm Succession" vergeben.

Nora Zybura und Bettina Müller haben auf dem diesjährigen International Family Business Research Forum (IFBRF) an der Universität Hasselt, Belgien, den Best Paper Award gewonnen, der vom Hasselter Research Center for Entrepreneurship and Family Firms (RCEF) ausgelobt wurde. Der Preis wurde für das Paper „Innovation Activities after CEO succession in Family Firms: A Longitudinal Perspektive” vergeben, das die beiden Autorinnen zusammen mit Sandra Gottschalk vom ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung verfasst haben. mehr...

Das MCEI freut sich, Sie zur nächsten Startup Lounge begrüßen zu dürfen. Diese Startup Lounge wird gesponsert von dem Startup Mateo und MARCEI (Mannheim Research Group in Culture, Innovation and Entrepreneurship). mehr...

The article shows how resource-restricted small- and medium-sized enterprises (SMEs) deal with institutional constraints inherent in transition economies and successflly overcome them. Combining an institutional perspective with a relational view we posit that innovative capabilities, along with networking activities enable these firms to tap into crucial resources external to their organizations. mehr...