Nora Zybura schließt erfolgreich ihre Dissertation an der BWL-Fakultät der Universiät Mannheim ab


Am 7. Oktober 2022 hat Nora Zybura ihre Dissertation mit dem Titel „Topics in Family Firm Succession, Innovation & Entrepreneurship“ erfolgreich verteidigt und diese im Dezember 2022 veröffentlicht.

Im ersten Teil ihrer kumulativen Dissertation widmet sich Nora Zybura Innovationsaktivitäten im Nachfolgekontext von Familienunternehmen. Im ersten Kapitel wird aufgezeigt, dass die Beteiligung des ehemaligen CEOs auch nach der Nachfolge entscheidend für Innovationsaktivitäten von Familienunternehmen sein kann. Dies ist insbesondere der Fall, wenn die Fähigkeiten und Ressourcen des Vorgängers und des Nachfolgers adäquat miteinander kombiniert werden. Im zweiten Kapitel wird in einer Längsschnittperspektive der zeitliche Aspekt von Nachfolge und Innovation berücksichtigt. Zudem kann zwischen Innovationsaktivitäten von Familienunternehmen vor und nach der Nachfolge differenziert werden.

Der zweite Teil der Dissertation befasst sich mit Faktoren, die die unternehmerischen Aktivitäten unterschiedlicher Typen von Unternehmern und Unternehmerinnen beeinflussen. Zunächst liegt der Fokus dabei auf der universitären Entrepreneurship-Ausbildung und welchen Einfluss diese auf die Aufnahme einer unternehmerischen Tätigkeit hat (Kapitel 3). Das vierte Kapitel der Dissertation widmet sich unternehmerischen Aktivitäten von Migrantinnen in Deutschland. Dabei geht es neben den jüngsten Entwicklungen vor allem um die zugrundeliegenden Faktoren für die Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit.

Teile der Dissertation wurden bereits im Journal of Family Business Strategy (https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2020.100336) sowie in einem Buchkapitel im Springer Verlag (https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-96373-0_2) veröffentlicht. Darüber hinaus wurde das zweite Kapitel der Dissertation ("Innovation Activities after CEO Succession in Family Firms: A Longitudinal Perspective") mit dem diesjährigen IFBRF-Best Paper Award ausgezeichnet.

Please find the English abstract of Nora Zybura’s dissertation below:

The first part of this dissertation by publication focuses on innovation activities in the succession phase of family firms (Chapters 1 & 2). While research on innovation in family firms has gained traction during the last decade, research on innovation around the succession phase remains largely fragmented. This is surprising, as leadership transfer in the succession phase constitutes a special time frame to leverage family firms’ innovation potential. A quite common phenomenon related to succession is that, during a certain handover period, successors step in while predecessors fade out. We provide evidence that predecessor involvement can be vital for post-succession innovation, especially in a well-orchestrated combination with CEO successor skills and resources (Chapter 1). Following a longitudinal perspective, we then take account of the temporal aspect of succession and innovation and are able to differentiate between family firms’ innovation activities pre- and post-succession in the next step (Chapter 2). The application of a variety of different innovation measures (i.e., innovation input, different kinds of innovation output) enables us to contribute to the debate on heterogeneous findings on innovation activities of family firms in general. We confirm that succession is indeed a suitable time frame for innovation and highlight that inconsistent findings in prior research may well result from considering only one or a too narrow dimension of innovation.

The second part of this dissertation addresses the broader topic of entrepreneurship from two different angles (Chapters 3 & 4): Entrepreneurship is often regarded as a key driver of economic growth and employment. Therefore, it is important to understand which determinants foster and hinder certain entrepreneurial activities. Among the determinants fostering entrepreneurship are education and qualification. We analyze entrepreneurship education at the university level and its influence on entrepreneurship outcomes (Chapter 3). By following a longitudinal perspective and differentiating entrepreneurial outcomes into venture creation and working in an entrepreneurial job, we shed light on two important aspects, which have been largely neglected in prior research. Different groups of entrepreneurs may face different challenges and opportunities, while the underlying determinants may differ. In Chapter 4, we investigate entrepreneurial activities of female migrants with a particular focus on recent developments and underlying determinants of becoming self-employed. Thereby, we contribute to the discussion whether female migrant entrepreneurs face a dual disadvantage in terms of being migrant and being female, which cannot be answered unambiguously.


26.01.23

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