Verweildauer und Vergütungsstruktur des Managements in Familienunternehmen und Unternehmen im Streubesitz


In diesem Projekt werden zwei Themen miteinander verwoben. Zum einen die Verweildauer der Geschäftsführung und des höheren Managements von Unternehmen und zum zweiten die Vergütungsstruktur dieser Gruppen. Beide Themen stehen mit ihrer Ausgestaltung in engem Zusammenhang mit der Frage der nachhaltigen Unternehmensführung und sind daher besonders interessant im Vergleich von Familienunternehmen und Unternehmen im Streubesitz.

Das Projekt im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen stellt die Unternehmen des M-DAX und DAX den 70 umsatzstärksten Familienunternehmen gegenüber und arbeitet Unterschiede in der Verweildauer von Führungskräften und Vergütungssystemen heraus.

News

Unternehmenspolitik durch Langfristigkeit geprägt (01.05.11)
Artikel zum Projekt "Verweildauer des Managements von Familienunternehmen und Unternehmen im Streubesitz" in der Zeitschrift Vermögen & Steuern 05/2011 mehr...
Familienunternehmen feuern Manager seltener (11.02.11)
Inwieweit beeinflusst die nachhaltige Unternehmenspolitik von Familienunternehmen die Verweildauer von Führungskräften?
Deutsche Mittelstandsnachrichten 6/2011 mehr...
Auf dem Schleudersitz der Wechselfälle (31.01.11)
impulse 01.02.2011, S. 74
Studie: Verweildauer von Führungskräften in Familienunternehmen mehr...

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Dr. Detlef Keese
Annegret Hauer
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