|
|
 Publikation: Promotion “Topics in Family Business Succession, Technological Foresight & Innovation” (01.08.16)
Am 31.5.2016 schloss Jan Zybura seine Promotion unter dem Titel “Topics in Family Business Succession, Technological Foresight & Innovation” mit der Bestnote "summa cum laude" erfolgreich ab. Die Dissertationsschrift befasst sich in den ersten 3 Kapiteln mit dem Thema Nachfolge in Familienunternehmen und in weiteren 3 Kapiteln mit der Entwicklung neuer technologischer Felder und der Frage, ob und unter welchen Umständen das Silicon Valley replizierbar ist. Im Folgenden finden Sie das Abstract der Dissertationsschrift (in englischer Sprache) und Verweise auf die bereits veröffentlichten Kapitel. mehr... |
 Vortrag beim Tsinghua MBA Student Family Business Club (Tshinghua University, Beijing, China) (16.04.16)
Am 14. April 2016 hat Jan Zybura (Mitarbeiter des ifm, Bereiche Entrepreneurship und Familienunternehmen) den Tsinghua MBA Student Family Business Club in Beijing getroffen. Im Rahmen des Besuchs der Tsinghua University wurden aktuelle Themen aus Forschung und Praxis mit der nächsten Manager-Generation chinesischer Familienunternehmen diskutiert. mehr... |
 Unternehmerische Aktivitäten – Erfahrungen eines Mittelständlers (25.02.16)
Der Förderkreis konnte mit Herrn Bernd-Artin Wessels eine herausragende Persönlichkeit für einen Gastvortrag im Rahmen der aktuellen Vorlesung gewinnen. Prof. Wessels berichtet aus seiner Erfahrung als persönlich haftender Bremer Unternehmer. Zu seinem Lebenswerk gehört die Leitung der Fruchthandels- und Reedereigesellschaft Scipio-Atlanta Gruppe (in Deutschland bekannt durch die Einführung der „Chiquita Banane“ und Marken wie „1x1“). Prof. Wessels ist unter anderem Senator der Hochschule Bremen, Bremer Unternehmer des Jahres, Konsul der Republik Ecuador und Vorsitzender der Bernd-Artin Wessels Krebsstiftung. Die öffentliche Vorlesung findet am 7.03.2016 um 13:45-15:15 Uhr im PWC-Hörsaal M003 statt. Zu dieser Gastvorlesung sind die Mitglieder des Förderkreises sowie interessierte Gäste herzlich eingeladen. |
 Neue Fassung des Governance Kodex für Familienunternehmen erschienen (25.08.15)
Mit dem Governance Kodex für Familienunternehmen hat eine Kommission aus namhaften Unternehmern und Wissenschaftlern Leitlinien für die verantwortungsvolle Führung von Familienunternehmen entwickelt. Im Zentrum des Kodex steht das klare Bekenntnis zur Verantwortung als Unternehmensinhaber. In Form eines Pflichtenheftes aufgebaut, dient der Kodex als individueller Qualitäts-Prüfstein des unternehmerischen Handelns, um so das langfristige Überleben des Familienunternehmens zu gewährleisten. Mit seiner Hilfe können Unternehmerfamilien ihre Führungs-, Kontroll- und Familienstrukturen individuell überprüfen, anpassen und weiterentwickeln. Prof. Dr. Michael Woywode, Direktor des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim, war Teil der hochrangig besetzten Arbeitsgruppe. mehr... |
 Tradition - Fluch oder Segen (24.06.15)
wir
Das Magazin für Unternehmerfamilien 3/15 S. 12-15 Artikel zur Diskussionsrunde Tradition in Familienunternehmen im Rahmen des Projektes "Erfolgsfaktoren in Mehrgenerationen-Familienunternehmen" mehr... |
 Familienbetriebe. Größte Chance und größtes Risiko (25.03.15)
Back.Business
Nr. 3, 7. März 2015 mehr... |
 Familienunternehmen schlagen den DAX: Studie zur volkswirtschaftlichen Bedeutung von Familienunternehmen erschienen (27.11.14)
Die 500 größten Familienunternehmen bauen im Inland Arbeitsplätze auf – im Gegensatz zu den nicht-familiengeführten DAX-Unternehmen. Auch beim Umsatz legen die familiengeführten Unternehmen stärker zu. "Unsere Ergebnisse belegen, dass die Familienunternehmen zurecht als eine tragende Säule des deutschen Erfolgsmodells angesehen werden", sagt Prof. Dr. Michael Woywode, Mitverfasser der Studie und Leiter des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim. mehr... |
 Gehaltsindex Familienunternehmen 2014 veröffentlicht (10.11.14)
Das ifm Mannheim und die Gabriela Jaecker GmbH Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen haben gemeinsam mit der Studie „Gehaltsindex 2014“ erstmalig die Gehaltsstrukturen von Geschäftsführern aus Familienunternehmen untersucht. mehr... |
 Corporate Governance und Corporate Social Responsibility im deutschen Mittelstand (15.10.14)
Jan Klaus Tänzler
Corporate Governance und Corporate Social Responsibility im deutschen Mittelstand: Ein empirischer Vergleich mittelständischer Unternehmen mit unterschiedlichem Familieneinfluss Dissertation Mannheim 2014 ISBN 978-3-8441-0355-7 mehr... |
 Soziales Wesen oder kalter Zahlenmensch (04.07.14)
Studie über Familienunternehmen durch die Stiftung Familienunternehmen veröffentlicht.
Mas Rasser, Detlef Keese, Niclas Rüffer, Michael Woywode Soziales Wesen oder kalter Zahlenmensch Ein empirischer Vergleich der Einstellungen von Unternehmenslenkern zu Steuern, Standort und Mitarbeitern mehr... |
