ifm Institut für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim


Das Institut für Mittelstandsforschung ist eine zentrale Forschungseinrichtung der Universität Mannheim und führt seit fast 30 Jahren Forschungsvorhaben zu aktuellen und strukturellen mittelstandsbezogenen Themen durch. Gegenwärtig arbeiten 30 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler am ifm Mannheim. Seine besondere Stärke liegt in der interdisziplinären Ausrichtung und der Brückenfunktion zwischen Wissenschaft, Politikberatung und Praxis. Die Arbeit des ifm konzentriert sich auf die folgenden vier Forschungsthemen: (1) Digitalisierung und Wettbewerbsfähigkeit im Mittelstand, (2) Familienunternehmen, (3) Arbeitsmarkt und Selbständigkeit sowie (4) Entrepreneurship.
 

Neuigkeiten aus dem ifm

Startup Basics Workshop (10.10.21)
MCEI und die studentischen Initiativen Q-Summit, thinc! und Enactus Mannheim e.V. veranstalten diesen Montag einen Startup Basics Workshop, für die man sich noch anmelden kann. mehr...
Invitation to the Q-KNOW PhD Workshop "Relational Analyses of Science and Higher Education" (06.10.21)
On the morning of 7 December, we will host a PhD workshop (in the English language), to discuss current approaches to research collaborations within science and the application of network analysis to better understand these patterns. We welcome contributions from current research projects in which relational methods and/or theories are applied to contemporary phenomena and issues in higher education research or science studies. mehr...
Einladung zum Q-KNOW Netzwerksymposium am 6. Dezember 2021 (05.10.21)
Im deutschen Wissenschafts- und Forschungssystem stehen Organisationen verschiedener Formen im intensiven Austausch: Universitäten kooperieren mit außeruniversitären Forschungs-instituten in der Grundlagenforschung, Universitätskliniken arbeiten mit Krankenhäusern bei der Medikamentenentwicklung zusammen und Technische Universitäten entwickeln mit Unternehmen Produkte. Aus einer Netzwerkperspektive lassen sich diese Kooperationen sowohl auf Ebene des deutschen Gesamtnetzwerks als auch aus Sicht einzelner Organisationen betrachten. Am 6. Dezember möchten wir diese beiden Blickwinkel daher in zwei Blöcken vormittags und nachmittags mit WissenschaftlerInnen der Wissenschafts- und Hochschulforschung diskutieren. mehr...
Startup Lounge #89 - shroome (29.09.21)
We are excited to welcome MARS - Mannheim Runway for Startups from Mannheim University of Applied Sciences as our co-feature partner for our next Startup Lounge. mehr...
Webinarreihe YOUNG ENTREPRENEURS IN SCIENCE (22.09.21)
YOUNG ENTREPRENEURS IN SCIENCE veranstaltet eine Webinar Reihe, um Forschende und Universitätsangehörige für einen Gang in die Selbstständigkeit zu begeistern und das unternehmerische Potential von Forschungsarbeiten zu ergründen. Im Mittelpunkt soll dabei die Promotion stehen. mehr...
Startup Lounge #88 - Styx Urban Investments (15.09.21)
We are excited to meet again in person!

During the pandemic we kept your regular startup networking event going and were therefore meeting online since March 2020 for the MCEI Startup Lounges. But now it is time to meet again in person and we are very excited to see you again. mehr...
"Gender role (in-)congruity and resource-provider gender biases: a conceptual model". Journal Artikel von Robert Strohmeyer und Vartuhi Tonoyan in wissenschaftlicher Fachzeitschrift erschienen. (14.09.21)
Building on social-psychological theories of descriptive and prescriptive gender stereotypes and extant entrepreneurship literature, the authors establish that gender biases are likely to occur because of resource providers' perceptions of women entrepreneurs at the helm of male-typed start-up ventures to be less competent and agentic, as well as less warm and other-oriented than equivalent male entrepreneurs leading male-typed start-up ventures. The authors discuss the implications of such gender-biased evaluations for the application of stricter performance standards to female-led-male-typed start-up ventures and the likelihood and conditions of resource provision to their companies. The authors further discuss why and when female founder-CEOs of a female-typed (gender-neutral) start-up venture are likely to be overvalued (equivalued) compared to equivalent male founder-CEOs. The authors also develop propositions on additional contingency factors and mediators of the gendered evaluations of founder-CEOs and their start-up ventures, including resource providers' “second-order” gender beliefs, the high-cost versus low-cost resource commitment, individual differences in gender stereotyping and the perceived entrepreneurial commitment of the founder-CEO. The authors conclude by suggesting some practical implications for how to mitigate gender biases and discrimination by prospective resource providers.



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“Between Adaption and Rejection: Intergenerational Transmission of Resources and Work Values in Germany”. Buchbeitrag von Robert Strohmeyer und Julia Weiß in Sammelband erschienen. (14.09.21)
This volume provides insights from eleven European countries with varying welfare state arrangements, exploring the extent to which the intergenerational transmission of attitudes, resources and values matter with regard to the economic self-sufficiency of young people. Drawing on in-depth interviews with three generations of family members, the contributors show how intergenerational transmission happens and what the effects of these transmission processes are. The book reveals that family members serve as role models to younger family members and influence their career and educational aspirations, and that there are specific family value orientations and parental approaches which support economic self-sufficiency in younger generations.

Intergenerational Transmission of Economic Self-Sufficiency will be of interest to students and scholars across a range of disciplines including social work, sociology, psychology and political sociology. mehr...
Spektakulärer Exit für Uni Mannheim Alumni und Stocard–Gründer – Verkauf an Fintech–Riesen Klarna (06.09.21)
Den Uni Mannheim Alumni und Gründern von Stocard – Florian Barth, Björn Goß and David Handlos – ist es gelungen, ihr Startup an das schwedische Fintech Klarna zu verkaufen. Das Handelsblatt berichtet in seiner Ausgabe vom 22.7.2021, dass der Kaufpreis 113 Millionen Euro beträgt. Die drei Gründer blieben der Uni Mannheim auch nach Ihrem akademischen Abschluss eng verbunden und berichteten regelmäßig über ihre Gründungserfahrungen in Veranstaltungen an der Universität Mannheim, dem MCEi und der Mannheim Business School. mehr...
Stellenausschreibung Studentische Hilfskraft (m/w/d) am MCEI (01.09.21)
The Mannheim Center of Entrepreneurship and Innovation (MCEI) is searching for
support for our MCEI Initiative and the KI-Garage Project – starting September 2021 mehr...
Erweiterung der MCEI-Angebote durch das „Pre-Start BW“-Programm (23.08.21)
Unter der Leitung von Prof. Dr. Michael Woywode hat sich das Mannheim Center for Entrepreneurship and Innovation (MCEI) der Universität Mannheim erfolgreich für das Förderprogramm „Pre-Start BW“ des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg beworben. mehr...
Initiativen und Portale des ifm:
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